我在华为工作三年，2021年晋升到P7，薪资从15万涨到32万。政策是2020年华为启动“天才少年”计划，针对985硕士直接给30万起薪。我本科南开大学，研究生武大，专业电子工程。晋升考核那年公司调整了OKR权重，技术贡献占60%。我主导的5G项目让团队多拿了奖金。政策变化让普通员工也看到了上升通道，但996压力依然很大。现在我带新人，告诉他们华为看重结果而非资历。

纳斯达克指数目前报13650点，科技股反弹力度不均。苹果公司最新财报显示iPhone销量增长9%，但服务业务贡献占比已达22%，毛利率提升至44%。我去年底配置的纳斯达克100ETF至今收益率18.4%，跑赢大盘。我的操作心得是每季度再平衡一次，避免单一股票超配。目前我持有苹果和英伟达各15%，判断AI概念仍有空间，但需警惕估值泡沫。若指数回落至13000点附近，我会加仓一次。个人判断明年上半年科技股仍将主导美股走势，但波动率会放大。